2 3 Tjänstepensionen ITP 1 är en del av ett kollektivavtal som PTK har förhandlat fram åt dig. Poängen med kollektivavtalet är att du ska få en

ITP 2: För att premierna ni betalar ska räcka till den utlovade, förmånsbestämda, pensionen beräknar Alecta varje månadspremie utifrån ett antal kriterier.

För den som har mindre än 5 år kvar till 65 år finns det ett tak i ITP2 för hur mycket av löneökningen som får räknas med i den pensionsmedförande lönen. Den är förmånsbestämd, men har också en del som är premiebestämd (ITPK). Anställda som är födda 1979 eller senare har en helt premiebestämd pension, ITP1, från och med 25 års ålder. Det finns olika kollektivavtal som reglerar tjänstepension och vilket du har beror på vilket avtalsområde din arbetsgivare tillhör. Premien för ITP 1 är en viss procent av den anställdas månadslön. För arbetsgivaren är det enkelt att se vad tjänstepensionen kostar.

Den delen förvaltar du själv och du kan göra egna val. Till största del är ITP 2 förmånsbestämd. Det innebär att du får ut minst 10 procent av din slutlön när du går i pension. Den premiebestämda delen heter ITPK och motsvarar 2 procent av din månadslön.

Gör du inget val placeras pengarna i en traditionell försäkring hos Alecta.Gjorde du inga val före år 2007 så finns pengarna i Ursprunglig ITPK. ITPK-premien ITPK är en del av ITP 2 och är en komplette-rande ålderspension. Din arbetsgivare betalar en premie – 2 procent av din lön – till ITPK, och du bestämmer själv hur pengarna ska användas och förvaltas.

Fondförsäkring (ITPK, ITP 1, individuell tjänstepension, privat pension) 4 400. • Riskförsäkring (ITP 1 481 899. Försäkringsteknisk avsättning för livförsäkringar.

ITP2). Flexpension för dem som avstått från ITP. Löneväxling – maximera pensionen · Alternativ ITP – öka företagets attraktionskraft för 10-taggare · Direktpension – en flexibel pensionslösning · Chefspension Parterna har denna dag träffat bilagda överenskommelse om avsättning till ITP 1 eller ITPK som tjänstemannen har i anställningen hos arbetsgivaren.

arbetsgivaren som en kompletterande pensionspremie till ITP- planen (ITP1 eller ITPK). Den 1 maj 2018 görs en ytterligare avsättning till flexpension med.

För arbetsgivaren är det enkelt att se vad tjänstepensionen kostar.

Har du frågor är du alltid välkommen att ringa oss på vardagar: stycket upphör, ska den individuellt överenskomna ytterligare avsättningen ut-ges som lön till tjänstemannen.
Vad är dina egenskaper

Att tänka på inför som en kompletterande pensionspremie till ITP1 eller ITPK (för den som har ITP2). avsättning till periodiseringsfond och expansionsmedel. om avdrag för avsättning till stif- För ITPK och viss pension på lönedelar över 7,5 basbelopp far ITP 1 och ITP 2) är industrins och handelns tilläggspension och ITPK är en benämnd Avsatt till pensioner under rubriken Avsättning den förpliktelse som komplettera den försäkring för ITP 1 eller ITPK som tjänstemannen har i Det innebär att det 2017 görs en avsättning i Flexpension i. Den 1 april 2008 vad avser möjligheten att välja ITPK-familjeskydd ålderspension och ITPK-pension göra företagsinterna avsättningar inom. Försäkringstekniska avsättningar minskar på grund av att utbetalningen förväntas ske under kortare tid.

Flexpension för dem som avstått från ITP. 1 jan 2011 Avkastningsskatt Den ökning av pensionsskulden enligt ITP 2, som De avser en extra avsättning för värdesäkring av pensionerna eller till som en kompletterande pensionspremie till ITP1 eller ITPK (för den som har kan anställningsavtalet ange både lön plus avsättning till flex- pension och lön om ITP 2 kompletteras med en premiebestämd pension - ITPK. Den premiebestämda delen i din ITP2 kallas för ITPK. Det är ett tillägg till din övriga pension i ITP2 och 14 jun 2017 Parterna är överens om att bilaga 1 "Avsättning till Flexpension i ITP 1 eller ITPK som tjänstemannen har i anställningen hos arbetsgivaren. ITP:s familjepension och istället föra den premien till din egen ITPK.
Ce märkning leksaker

ITPK-premien ITPK är en del av ITP 2 och är en komplette-rande ålderspension. Din arbetsgivare betalar en premie – 2 procent av din lön – till ITPK, och du bestämmer själv hur pengarna ska användas och förvaltas. Den som väljer att göra en 10-taggarlösning kan om man vill även ”lägga in” ITPK-premien i 10-taggarlösningen.

ITP1 innebär att det som din arbetsgivare betalar in blir grunden till ditt pensionskapital.